12 työnkuvausmallia, jotka auttavat rekrytoinnissa vuonna 2023

Luotettavien ja ahkerien työntekijöiden löytäminen on nykyään vaikeaa. Mutta prosessia voidaan yksinkertaistaa kirjoittamalla tehokas työnkuva.

Työnkuvaus on yksityiskohtainen kuvaus mahdollisen työntekijän vastuista. Nykyään työnkuvaus voidaan luoda helposti tekoälykirjoittajan tai ChatGPT:n kautta. Tämä edellyttää vain, että syötät työnkuvausmallin keskeiset tekijät, kuten tässä näkyy.

Mutta mikä on työnkuvausmalli ja mistä saada tehokas työnkuvausmalli? Ei hätää. Tämä artikkeli sisältää työnkuvausmallin määritelmän, edut ja eräät keskeiset tekijät sekä 12 työnkuvausmalliesimerkkiä viitteellesi!

Mikä on työnkuvausmalli?

Työnkuvauspohja on uudelleen käytettävä malli, joka tiivistää tehtävän tai tehtävän tehtävät, vastuut, tehtävät, toiminnot, pätevyyden ja taidot. Lisäksi työnkuvausmalli voi olla tehokas työkalu rekrytoijien vyön alla, joka pohjaa ehdokkaiden tai hakijoiden tiedot/ansioluettelot.

Työkuvausmallien käytön edut

Työnkuvausmalli auttaa säästämään aikaa ja kattaa kaikki tekijät, joita tarvitaan vakuuttavan, yksityiskohtaisen ja täydellisen työnkuvauksen luomiseen. Lisäksi työnkuvausmallin avulla voit hyötyä seuraavista eduista.

Varmistaa täydelliset tiedot

Työnkuvausmallin käyttäminen varmistaa, että kaikki tiedot on annettu. Tästä tehtävästä tulee entistäkin vaivattomampi Chatsonicin avulla, tekoälytyökalulla, joka voi auttaa luomaan useamman kuin yhden vakuuttavan työnkuvauksen.

Tekee tiedosta ajateltavia

Rooli- ja vastuumallipohjan noudattaminen auttaa esittämään tiedot ehdokkaiden tutulla ja helposti ymmärrettävällä tavalla.

Tarjoaa inspiraatiota

Mallin käyttäminen rooleissa ja vastuissa antaa sinulle käsityksen siitä, mitä tarvitset, sekä mahdollisuuden pohtia sitä tarkemmin.

Tekee houkuttelevan työpaikkailmoituksen

Tehtävänkuvausmallin käyttäminen auttaa luomaan vastustamattoman työnkuvan, joka korostaa roolin tai tehtävän parhaat puolet ja korostaa yrityksesi myönteistä työympäristöä.

Selventää odotuksia

Työnkuvausmallin käyttäminen auttaa selventämään odotuksiasi hakijoilta antamalla kaikki tiedot.

Tarjoaa yksityiskohtaisen rakenteen

Se tarjoaa yksityiskohtaisen rakenteen, jonka voit päivittää ja tarkentaa kuvausta yrityksesi äänen, brändäyksen ja ammattimaisuuden mukaan.

Tekijät, jotka on otettava huomioon työnkuvausmallia luotaessa

Ota huomioon seuraavat tekijät luodaksesi tehokkaan työnkuvan, joka houkuttelee ihanteellisia hakijoita.

Työn tarkoitus

Työn yhteenvedon sisällyttäminen antaa paremman käsityksen ja "ilmakuvan" roolista. Työn tarkoituksen mainitseminen korostaa myös tiiviin selityksen siitä, miksi työ tai tietty virka on olemassa.

Velvollisuudet ja vastuut

Tämä osio sisältää kaikki kuvaukset tehtävään liittyvistä vastuista ja tehtävistä, mukaan lukien odotetut tehtävät, joihin hakijoiden on omaksuttava.

Aiempi kokemus

Tässä osassa mainitaan työtehtävässä vaadittava kokemustaso, olipa kyseessä lähtötaso, joka ei vaadi aikaisempaa kokemusta, vai onko kyseessä ylemmän tason virka, joka vaatii tiettyjen vuosien kokemusta.

Pätevyydet

Mainitse työn suorittamiseen vaadittava koulutus ja tietämys (eli lukio, korkeakoulu tai korkeakoulututkinto). Keskity vähimmäispätevyystasoon, jotta ehdokas olisi tuottava ja menestyy tehtävässä.

Erikoistaidot

Mainitse erityistaidot, joita hakija tarvitsee työssään, kuten perustiedot laskentataulukoista ja ms officesta, kyky työskennellä Adobe-ohjelmistojen kanssa ja muut.

Työn vaatimukset

Hakijoille on kerrottava tärkeimmistä työn vaatimuksista ennen työhön hakemista. Mainitse esimerkiksi, onko henkilön muutettava tai hänen täytyy matkustaa pois asemista viikoittain. Koska monet eivät pysty tekemään edellä mainittuja tehtäviä, ennakkovaatimusten noudattaminen karsii ne pois ja säästää aikaa.

Työajat ja maksut

Määritä vaadittavat työtunnit viikossa, päivä- tai yövuorot sekä työn tyyppi, kuten osa- tai kokopäiväinen. Sisällytä myös palkkatiedot, luettele tuntipalkat, jos tehtävä on tuntityö, ja jos tehtävä on palkallinen, mainitse mikä tahansa yleinen palkkaluokka tai termi se "Palkka on oikeassa suhteessa taitoihin ja kokemukseen".

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Etsi henkilöitä, joilla on lisäominaisuuksia, jotka voivat auttaa onnistuneessa työssä, kuten joku, jolla on rauhallinen luonne selviytyä vaikeista ajoista, kyky työskennellä tehokkaasti paineen alaisena tai joka kykenee tekemään monia asioita kiireisessä ympäristössä.

12 Esimerkkejä työnkuvauksesta

Olemme koonneet 12 työnkuvausmallia houkutellaksemme työhön ihanteellisen hakijan.

Vanhempi projektipäällikkö

Etsimme erittäin tehokasta vanhempi projektipäällikkö, joka valvoo projektien onnistunutta toteutusta kriittisesti suunnitelluilla vaiheilla, täyttää budjettivaatimukset ja paikantaa resursseja projektille. Ihanteellisen vanhemman projektipäällikön ehdokkaan tulee olla kyky hallita kaikkia projektin osa-alueita samanaikaisesti.

Roolit ja vastuut:

• Luo suunnitteluaikataulu ja aseta projektille tavoitteet.
• Varmista ja aseta varoja ja budjetteja projekteille.
• Hallitse ja varmista, että tiimin jäsenet suorittavat tehtävät.
• Hanki tarvittavat resurssit projektin vaatimusten mukaisesti.
• Tunnista henkilöstön lisäkoulutustarpeet ja järjestä koulutusta.
• Tutki toimialaan liittyviä trendejä ja innovaatioita ja sinulla on syvällinen tietämys projektien tarpeista.
• Hallitse, seuraa ja arvioi työntekijöiden suorituskykyä.

Vaatimukset:

• Projektinhallinnan tai siihen liittyvän alan tutkinto tai muodollinen koulutus.
• 5-6 vuoden kokemus projektijohtamisesta.
• Erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot.
• Vahvat johtamis-, aikataulu- ja johtamistaidot
• Kyky tehdä moniajoja.
• Hyvin perehtynyt Microsoft-toimistoon.

Ohjelmistoinsinööri

[ Yrityksen nimi ] rekrytoi innovatiivisia ja ammattitaitoisia ohjelmistoinsinöörejä, jotka työskentelevät lahjakkaan tiimin kanssa ja ovat vastuussa yrityksen kehittämien ohjelmistojen kehitysprojekteista. Ihanteellisella ehdokkaalla tulee olla hyvä koodin ja komentosarjojen kirjoittamisen tuntemus sekä nykyisten sovelluspohjaisten alustojen, kuten Apple IOS, Android ja muiden hallinta.

Roolit ja vastuut:

• Tee tiivistä yhteistyötä asiakkaiden ja tiimin kanssa.
• Keskustele suunnittelu- ja johtoryhmän kanssa projektin tilasta ja ehdotuksista.
• Analysoi ja tarkista tiedot tehokkaan uuden järjestelmän asennuksen koordinoimiseksi ja tee muutoksia olemassa oleviin järjestelmiin.
• Ole läsnä konferenssin aikana (online tai offline) keskustellaksesi tärkeimmistä projektitiedoista tiimin jäsenten kanssa ja rakentaaksesi yhteenkuuluvuutta muiden tiimien kesken.
• Noudata vakiotoimintamenetelmiä ja dokumentoi prosessi selkeästi ja ajateltavissa olevasti.

Vaatimukset:

• Ohjelmistotekniikan kandidaatin tutkinto (eduttava).
• Yli 7 vuoden työkokemus ohjelmistokehityksestä (mieluiten vastaavalta alalta).
• Laaja tietämys asiaankuuluvien työkalusarjojen käytöstä.
• Kykyä työskennellä itsenäisesti ja ryhmässä.
• Käytännön ohjelmointikokemusta ja luovia ongelmanratkaisutaitoja.
• Kyky priorisoida työmäärää budjetin rajoissa ja määräajoissa.

Web-kehittäjä

[ Yrityksen nimi ] etsii taitavaa verkkokehittäjää, joka on valmis työskentelemään yhdessä asiantuntijatiimimme kanssa, joka vastaa yrityksen verkkosivustojen luomisesta, ylläpidosta ja päivittämisestä. Menestyäkseen tässä roolissa hakijan on oltava ajan tasalla verkon uusimmista trendeistä ja ominaisuuksista sekä perehdyttävä ja kokenut ohjelmointisovellusten, JavaScriptin, HTML:n ja CSS:n.

Roolit ja vastuut:

• Verkkosivustojen ja ohjelmistosovellusten rakentaminen, suunnittelu tai ylläpito.
• Työskentele tiiviissä eri suunnittelutiimin jäsenten kanssa konfliktien ratkaisemiseksi, tarpeiden priorisoimiseksi ja sisältökriteerien kehittämiseksi.
• Pysy ajan tasalla kaikista uusimmista verkkosovelluksista ja ohjelmointikäytännöistä.
• Arvioi koodi varmistaaksesi, että nykyiset ja aiemmat järjestelmät pysyvät virheettömänä.

Vaatimukset:

• Verkkokehityksen tai siihen liittyvän alan tutkinto tai muodollinen koulutus.
• Yli 4 vuoden kokemus web-suunnittelusta ja -kehityksestä tai kokemusta vastaavalta alalta.
• Tunnet JavaScriptin, HTML:n, CSS:n jne.
• Omistautunut ja oma-aloitteinen henkilö, joka voi johtaa tiimiprojektin menestykseen.
• Sinulla tulee olla erinomaiset vuorovaikutustaidot ja vuorovaikutustaidot.

Digimarkkinoija

[ Yrityksen nimi ] Startup tarvitsee taitavan digitaalisen markkinoinnin johtajan, jolla on todistetusti digitaalisten markkinointikampanjoiden toteuttaminen valvomaan markkinointitarpeitamme. Ihanteellinen hakijamme on valovoimainen ja innostunut henkilö, jolla on kokemusta markkinoinnista, taiteen ohjauksesta ja sosiaalisen median johtamisesta. Lisäksi menestyneellä hakijalla tulee olla erinomaiset vuorovaikutustaidot ja kommunikointitaidot sekä vankka tietämys verkkosivustojen analytiikkatyökaluista.

Roolit ja vastuut:

• Yrityksen sosiaalisen median läsnäolon luominen, suunnittelu ja hallinta.
• Suunnittele ja seuraa kaikkia digitaalisen markkinoinnin osa-alueita.
• Markkinointikampanjoiden budjettien kehittäminen ja valvonta.
• Analysoi tärkeitä mittareita ja koordinoi mainonnan ja median asiantuntijoiden kanssa markkinointia.
• Tee tiivistä yhteistyötä tiimisi kanssa luodaksesi luovia ja innovatiivisia markkinoinnin kasvustrategioita.

Vaatimukset:

• BS/MS-tutkinto tai muodollinen koulutus markkinoinnista tai asiaan liittyvistä aloista.
• Vähintään 4 vuoden todistettu työkokemus digimarkkinoijana.
• Vankka tietämys erilaisista sosiaalisen median alustoista, parhaista käytännöistä, verkkosivustojen analytiikasta sekä HTML-, CSS- ja JavaScript-sisällöstä.
• Luovia ongelmanratkaisu- ja analyyttisiä taitoja.
• Tunnet digitaalisen markkinoinnin uusimmat trendit ja teknologiat.

Huoltotyöntekijä

Haemme huoltotyöntekijää, joka osaa käyttää sähkö- ja käsityökaluja ja osaa lukea piirustuksia ja korjausoppaita.

Roolit ja vastuut:

• Suorita ahkerasti laitteiden ja työpaikan rutiinitarkastukset.
• Suorita peruskorjaukset ja ennaltaehkäisevät huollot.
• Kun tarvitaan ammattimaisia korjauksia, valvo urakoitsijoita.
• Tunnista mekaaniset ongelmat ja korjaa ne nopeasti.

Vaatimukset:

• Ylioppilastutkinto tai vastaava tutkinto teknisestä korkeakoulusta.
• Kyky lukea piirustuksia ja korjausoppaita.
• Erilaisten käsi- ja sähkötyökalujen taitoa.
• Tunnet yleiset työkalut, kuten vasarat, nostimet, sahat, porat ja jakoavaimet, ja kokemusta elektronisista testauslaitteista.
• Ammattimainen esitys ja asenne vahvalla ajanhallintataidolla.
• Kyky itsenäiseen työskentelyyn.

Myyntiedustaja

[ Yrityksen nimi ] etsii kunnianhimoisia ja tavoitteellisia myyntiedustajia. He ovat vastuussa mahdollisten liidien luomisesta ja myyntitavoitteiden saavuttamisesta. Menestyäkseen myyntiedustajina hakijoiden on ymmärrettävä myyntiprosessi ja dynamiikka aikaisemman työkokemuksen kautta.

Roolit ja vastuut:

• Luo tulevaisuudennäkymiä.
• Luo ja priorisoi strategisia myyntitavoitteita.
• Neuvottele sopimuksia mahdollisten asiakkaiden kanssa useiden lähtevien puheluiden ja sähköpostikampanjoiden avulla. Luot nopean sähköpostin AI-sähköpostikirjoittajan kanssa.
• Ylläpidä yksityiskohtaisia tietoja asiakkaista ja toiminnasta Salesforce CRM:ssä myynti- ja markkinointiohjelmista.
• Valmistele kuukausi- ja viikkoraportteja ja kehitä taitojasi saavuttaaksesi suorituskiintiösi joka kuukausi.
• Hyvät ihmissuhdetaidot.

Vaatimukset:

• Kandidaatin tutkinto akkreditoidusta markkinoinnin tai taloustieteen yliopistosta tai vastaavalta alalta (suositeltava).
• 3+ vuoden myyntikokemusta.
• Kiitettävät vuorovaikutustaidot ja sitoutuminen asiakaspalveluun.
• Osaat käyttää tietokoneita erilaisiin tehtäviin, mukaan lukien Microsoft-sovellukset, kuten Word, Excel ja Outlook.
• Riittävän oma-aloitteinen ja pätevä työskentelemään tehokkaasti nopeatempoisessa ympäristössä.

Henkilöstöpäällikkö

Etsimme luotettavaa henkilöstöpäällikköä ottamaan vastuulleen kaikki HR-asiat, mukaan lukien rekrytointi, kurinpitotoimet, suoritusarvioinnit, palkkatarkastukset, oppiminen ja kehitys. Vuokralaisen odotetaan johtavan HR-tiimiä ja laajentavan jatkuvasti työvoimaa. Ihanteellisen ehdokkaan tulee olla henkilöstöhallinnossa tai missä tahansa muussa johtotehtävissä ja olla perehtynyt tähän tehtävään liittyviin laillisiin vaatimuksiin.

Roolit ja vastuut:

• Rekrytoi ja Train jatkuvasti erinomaista henkilökuntaa.
• Luo ja kehitä tiiviitä raportteja ja selkeitä käytäntöjä.
• Työterveyden ja -turvallisuuden noudattaminen ja nopea reagointi työntekijöiden valituksiin ja konflikteihin.
• Suorita tarvittavat hallinnolliset tehtävät ja säilytä työntekijän ja työpaikan yksityisyys.
• Johda nuorten HR-tiimiä.

Vaatimukset:

• Henkilöstöhallinnon kandidaatin tutkinto.
• Yli 5 vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta tai siihen liittyvistä aloista.
• MS Officen hyvin perehtynyt.
• Kyky Train ja valmentaa henkilökuntaa.
• Kokemusta konfliktien ratkaisemisesta, kurinpidollisten prosessien toimeenpanosta ja työpaikkatutkimusten tekemisestä.
• Sujuva esitelmien pitäminen.
• Osaat käyttää tietokoneita erilaisiin tehtäviin, mukaan lukien Microsoft-sovellukset, kuten Word, Excel ja Outlook.

Graafinen suunnittelija

[ Yrityksen nimi ] haluaa lisätä suunnittelutiimiin uuden graafisen suunnittelijan; he ovat vastuussa monenlaisten asioiden suunnittelusta digitaalisessa ja offline-mediassa. Ihanteellisen ehdokkaan tulee olla riittävän pätevä tuomaan luovia ideoita ja osoittamaan huomiota tarkkoihin yksityiskohtiin.

Roolit ja vastuut:

• Tapaa suoraan asiakkaita ja myyntitiimiä keskustellaksesi ja työstääksesi ideoita ja laatiaksesi lopullisen suunnitelman asiakkaan hyväksyttäväksi.
• Suunnittele konseptit asiaankuuluvien tietojen perusteella.
• Käytä kaikkia ohjelmistoja ja laitteistoja luodaksesi laajan valikoiman grafiikkaa ja asetteluja.
• Säilytä kaikkien tilausten dokumentaatio ja ehdota parannuksia tarvittaessa.

Vaatimukset:

• Digitaalisen taiteen, graafisen suunnittelun tai vastaavan alan kandidaatin tutkinto.
• 2-3 vuoden työkokemus graafisena suunnittelijana tai vastaavalta alalta.
• Noudata määräaikoja.
• Ajanhallintataidot.
• Asiantunteva tietopohja alan ohjelmistoista, kuten Photoshop, InDesign Quark ja Illustrator.
• Positiivisesti saa rakentavaa kritiikkiä.

Data-analyytikko

Haemme teknistä asiantuntijaa ja data-analyytikkoa tarjoamaan analyyttistä tukea yrityksen tiimin jäsenille. He vastaavat perustietojoukkomme hallinnasta, raporttien arvioinnista ja tietoongelmien ratkaisemisesta. Tehtävässä menestyäkseen hakijoiden on kiinnitettävä huomiota yksityiskohtiin ja ymmärrettävä suosittuja tiedon analysointityökaluja ja tietokantoja.

Roolit ja vastuut:

• Analysoi tulokset käyttämällä tilastollista tekniikkaa.
• Käsittele ensisijaisesta ja toissijaisesta lähteestä peräisin olevia tietoja automaattisten työkalujen avulla.
• Tee tietoihin perustuvia päätöksiä kuultuasi sisäisen tiimin jäseniä.
• Kehitä ja ylläpidä tietojärjestelmiä ja tietokantoja yleisömittareiden visualisointeja varten.

Vaatimukset:

• Tietojenkäsittelytieteen kandidaatin tutkinto.
• Työkokemusta dataanalyytikkona ja datavisualisaatioiden luomisesta.
• Vahvat ja selkeät viestintä- ja raportointitaidot.

Tilin haltija

Tarvitsemme kommunikatiivisia asiakaspäälliköitä, jotka ovat joustavia, mukautuvia tiimipelaajia ja joilla ei ole ongelmia siirtyä itsenäisesti tehtävästä toiseen. Hakijat vastaavat pitkäaikaisten ja molempia osapuolia hyödyttävien suhteiden rakentamisesta kontakteihinsa ja asiakkaan tarpeisiin parhaiten sopivien tuotteiden löytämisestä. Ihanteellisella hakijalla tulee olla poikkeukselliset ongelmanratkaisu-, tietokone- ja viestintätaidot.

Roolit ja vastuut:

• Kommunikoi ja auta asiakkaan perehdyttämisessä.
• Osallistui viikoittain päivityskokouksiin laajentaakseen tietämystä yrityksen tuotteista ja palveluista.
• Luo ja ylläpidä selkeää inventaariota ja tilimuistiinpanoja.
• Keskity ostajakokemuksen parantamiseen.

Vaatimukset:

• Viestinnän, liiketalouden tai vastaavan alan kandidaatin tutkinto.
• Lisää koulutusta tai kokemusta katsotaan eduksi.
• Erinomaiset organisointi- ja viestintätaidot.
• Erityistä huomiota yksityiskohtiin ja kykyä tehdä moniajoja.

Vastaanottovirkailija

Etsimme iloista ja itsevarmaa henkilöä vastaanottoagentin tehtävään [ Hotellin nimi ] . Ehdokas on vastuussa vieraiden yhteydenpidosta ja valvonnasta heidän tiedustelunsa, ongelmiensa ja valitustensa kanssa. Heidän tulee olla taitavia moniajossa nopeatempoisessa ympäristössä.

Roolit ja vastuut:

• Vieraiden vastaanottaminen ystävällisesti.
• Kiitän vieraita, kun he vierailevat vilpittömästi.
• Vieraiden tarpeisiin vastaaminen ja heidän ongelmiensa ja valitustensa ratkaiseminen.
• Suorita tietokonetehtävät vastaanotossa tehokkaasti.
• Kommunikoi vieraan kanssa ystävällisesti ja varmista hänen tyytyväisyytensä.

Vaatimukset:

• 1-2 vuoden työkokemus vastaanottovirkailijana.
• Ylioppilastutkinto.
• Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
• Kyky seistä pitkiä aikoja.
• Loistava joukkuepelaaja.
• Ulkonäkö tulee olla hyvin hoidettu ja ammattimainen.

Tekninen tilivastaava

[ Yrityksen nimi ] hakee palkkaamaan teknistä asiantuntijaa valvomaan asiakkaiden teknisiä tarpeita. Hakija vastaa ammattitaitoisesta palvelusta ennen myyntiä ja sen jälkeen, varmistaen asiakastyytyväisyyden. Ihanteellisella hakijalla tulee olla erinomaiset tekniset tiedot sekä myyntitaidot ja vuorovaikutustaidot.

Roolit ja vastuut:

• Tarjoa teknistä tukea asiakkaiden ennakkomyynnille ja jälkimyynnille sekä Train asiakkaita käyttämään tuotteita.
• Säilytä hyvä asiakassuhde varmistaaksesi asiakastyytyväisyyden.
• Tarkista ja ehdota päivityksiä tai lisäominaisuuksia asiakkaiden tarpeiden mukaan.
• Luo parhaita käytäntöjä ja seuraa tarkasti tilitietoja.

Vaatimukset:

• Vähintään 4 vuoden kokemus teknisestä asiakaspäällikköstä.
• Tietojenkäsittelytieteen maisterin tutkinto.
• Tunnet tunnetut myyntiohjelmistot.
• MS Officen taitoa.
• Vahvat kommunikointitaidot.

Johtopäätös

Työnkuvausmalli parantaa mahdollisuuksia houkutella luotettavia hakijoita auttamalla sinua luomaan täydellisen, ytimekkään ja huolellisesti laaditun työnkuvan, joka varmistaa, että se ei jää puutteelliseksi. Jos olet kuitenkin epävarma, katso yllä olevassa artikkelissa jaetut 12 työnkuvausesimerkkiä tai pyydä tekoälyn kirjoittajan apua poikkeuksellisen työnkuvan luomisessa. Kerro meille myös, miten haluat kirjoittaa työnkuvan.

Usein kysytyt kysymykset (FAQ)

Mikä on työnkuvan tarkoitus?

Yksi työnkuvan päätarkoituksista on selittää tehtävän tai viran vaatimukset ja vastuut organisaatiossa. Se sisältää yksityiskohtaisen luettelon vaatimuksista, joita tarvitaan työn tyydyttävään suorittamiseen, kuten taidot, tiedot, kyvyt ja muut ominaisuudet.

Mikä tekee tehokkaasta työnkuvasta?

Tehokkaan työnkuvan tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Työnimike tiivistettynä.
• Korosta tehtävän syy ja rakenne yhteenvedossa.
• Luettelo "rooleista ja vastuista, jotka sisältävät työhön liittyvät tehtävät.
• Luettelo "vaatimuksista", joka sisältää halutun pätevyyden, kokemustason ja muut ominaisuudet ja taidot.

Pitäisikö minun sisällyttää työnkuvaan palkka tai tuntipalkka?

Tähän ei ole yhtä tarkkaa vastausta, koska molemmilla vaihtoehdoilla on hyvät ja huonot puolensa. Joten viime kädessä sinun tulee päättää sen perusteella, mikä on parasta yrityksellesi.

Kuinka voin käyttää ChatGPT:tä työnkuvausmallin luomiseen?

ChatGPT on AI-chatbot-työkalu, jonka avulla voit käydä ihmismäistä keskustelua, mikä voi auttaa laatimaan mukaansatempaavan työnkuvan. Ainoa se vaatii, että voit pyytää sen apua syöttämällä komentosi. Voit sanoa: "kirjoita työnkuvaus [ Työpaikka ] lle [ yrityksen nimi ] " tai jotain vastaavaa. On kuitenkin olemassa muita ChatGPT-vaihtoehtoja, joita voit kokeilla.